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durch  |  22-Apr-2017 00:00

Team übungen kennenlernen
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Oft werden dabei die bisher bestehenden Gemeinsamkeiten über Bord geworfen und der Grundkonsens des Teams wird in Frage gestellt. Jetzt entwickelt sich das Wir-Gefühl des Teams, in dem nun jeder bereit ist sich an der Arbeit des Teams zu beteiligen – es wird nicht länger gegeneinander gearbeitet, sondern zusammen.Typische Aussagen in dieser Phase sind „Ich habe die ganze Zeit gesagt, dass dies nicht klappt. Jeder hat nun seine Rolle mit dem dazugehörigen Verantwortungsbereich im Team gefunden, so dass die individuelle Verschiedenheit als Grundlage für den Teamerfolg verstanden wird und auch Vertrauen in die Fähigkeiten des Teamkollegen gesetzt wird.mehr Schwierige Zeiten führen zu einem Ungleichgewicht: im Unternehmen und bei den Mitarbeitern.

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es wird nicht länger nebeneinander gearbeitet, sondern erste Schritte zum miteinander werden gemacht, die letztendlich zu einem füreinander führen.

Die Selbstorganisation des Teams hat jetzt einen hohen Level erreicht.

Das Team hat eine gemeinsame Sprache gefunden – die auch verstärkt die Frage formuliert „Was fördert unser Miteinander?

“ Neue Verhaltens- und Umgangsformen entstehen, die die Gruppe als Team zusammenschweißt, d.h.

Gleichzeitig werden auch Entscheidungen eigenständig getroffen und die Zielorientierung selbstständig kontrolliert – zwei Bereiche, die manches Mal für das Unternehmensmanagement schwer abzugeben sind, da sich nun deren (Macht-)Einfluss schmälert und oft nur noch auf die Zielvereinbarung beschränkt.

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